株式会社グレースは、現在3期目に入っていますが、私は起業前にナポレオン・ヒルの成功哲学に出会い、学び、従い、行動してきました。

なぜナポレオン・ヒルを取り入れたかというと、私のそれまでの結果は、全て過去に私自身がイメージ、行動をしたものになっており、イメージを超えたものは手に入れていないことを自覚したことにあります。

私が社会を意識し、就職活動を開始したのは、自分の意思よりも、周りの人の行動から影響や焦りを受けたから、という理由でした。そんな自分を客観的に見ることで、周りから受けた影響やイメージが現実化しているんだ…ということを感じたのです。

ということは、受ける影響次第で、未来を変えることが出来る…何気なくそう感じていたときに思い出したのが、ナポレオン・ヒルの成功哲学だったのです。

ナポレオン・ヒルの成功哲学は、17のゴールデンルールから成り立っています。

【ゴールデンルール１】明確な目標の設定

【ゴールデンルール２】プラスアルファの努力

【ゴールデンルール３】PMA（積極的心構え

【ゴールデンルール４】逆境と挫折からの利益

【ゴールデンルール５】マスターマインド

【ゴールデンルール６】チームワーク

【ゴールデンルール７】 優れたパーソナリティ

【ゴールデンルール８】セルフ・コントロール

【ゴールデンルール９】エンスージアズム

【ゴールデンルール10】ヘルス・マネジメント

【ゴールデンルール11】資金の時間の活用

【ゴールデンルール12】パーソナル・イニシアティブ

【ゴールデンルール13】集中力の偉大な力

【ゴールデンルール14】的確な思考の力

【ゴールデンルール15】クリエイティブ・ヴィジョン

【ゴールデンルール16】揺るぎない信念

【ゴールデンルール17】習慣形成とその活用

まず1つ目のルールに、「明確な目標の設定」があります。

1つ目は、書かれた通りなのですが、具体的で明確な目標と期限の設定が大切になります。

やはりこの通り、私が決めた目標に近い結果になっています。

今の結果は当時設定した10倍や、10分の1にはなっていないのです。3年前に、私がイメージできた限界の最大の売上になっているのです。もし3年前、今の10倍の結果を出せると信じられたなら（思考できたなら）、今日の結果は10倍になっていたと思いますが、イメージ出来なかったのです。また、10分の1もイメージは出来なかったのです。

単純に考えると売上は10倍の方が良いのですが、ゴールデンルールにはあと16の内容があり、そう簡単に10倍！とはならない理由がそこにはあります。

それはナポレオン・ヒルの成功哲学からすると、現在の私の器ということになるのです。

今後、私はナポレオン・ヒルの成功哲学を更に深く理解し、行動に取り入れていくことで、株式会社グレースをより成長させることができると信じています。

この3年間は、このことを私に確信させてくれました。今回は、ここまでやってこれた…また、より成長していく為に、ナポレオン・ヒルをどのように取り入れ、行動に移していくかを、またプログで書いていけたらと考え、今回このようなブログを書かせてもらいました。

今後もこの場を通じて、株式会社グレースの成長と共に、自分の器も皆様に感じてもらいながら、成長していけたらと考えていますので、今後ともよろしくお願いいたします。